员工福利

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新员工信息

了解新员工的福利JU 2023新员工手册．

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医疗

佛罗里达蓝十字蓝盾*

  • 健康选项(HMO 41)
  • BlueOptions PPO (PPO 3559)
  • BlueOptions (PPO 3160/3161)

该大学提供了佛罗里达蓝色的三种计划选择:HMO蓝色护理选项，首选蓝色选项和高免赔额蓝色选项计划(请参阅下面可用的HSA信息)。欲了解更多信息，请参阅下面的医疗福利摘要，其中提供了每月的费率。医疗保险在受雇30天后的第一个月生效。

欲了解更多信息，请访问佛罗里达蓝队网页．

2023医疗-员工每月费用

Blue Care HMO 41 蓝色选项PPO 3559 蓝色选项HD 3160/3161
EE只 80.00美元 175.00美元 40.00美元
EE /配偶/家庭伴侣 565.00美元 700.00美元 175.00美元
幼儿/儿童 482.00美元 588.00美元 87.00美元
家庭 801.00美元 999.00美元 533.00美元

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牙科

蓝十字蓝盾，蓝牙护理(共同支付)，蓝牙选择(PPO): FL联合人寿牙科保险

该大学提供两种牙科计划选项，允许您从网络中选择任何牙医，根据每个参保参与者的日历年限额1000美元获得全额福利，包括正畸服务。寻找提供者:www.floridablue.com，然后点击“寻找供应商”，搜索牙科专业。***使用共同保险费率，可以以更高的成本选择网络之外的选项，其中可能适用平衡计费。

共同支付计划对网络内的特定服务收取共同支付(收费表可用)，并对网络外的服务收取共同保险。传统计划(PPO)对网络内外的服务收取共保费用，其网络外共保费率低于Co-pay计划，但保费扣除额约为Co-pay计划的两倍。有关这两份图则的电子版本，请参阅表格页。

牙科-雇员每月成本 蓝色牙科PPO
付费计划		 蓝色牙科PPO
精选+计划
员工只有 10.72美元 29.22美元
EE /配偶/家庭伴侣 32.92美元 64.38美元
幼儿/儿童 35.70美元 71.78美元
家庭 54.20美元 106.92美元

自2013年6月1日起，新的客服电话为1-888-223-4892。书面申索书可送交牙科事务管理员;1047号邮箱;麋鹿林村，伊利诺伊州6009-1047。

杰克逊维尔正畸学校

杰克逊维尔正畸学校为员工和/或员工直系亲属中的一名成员提供10%的折扣。服务时必须出示JU身份证。请致电正畸学院有关九折优惠的详情，并安排初次预约。

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人寿保险

标准的

小组学期:杰克逊维尔大学万博matext官网网站为您提供1倍于年度基本工资的人寿保险，最高达150,000美元。你可以选择以较低的团体期限利率再购买你基本工资的1倍、2倍或3倍。配偶保险在50%的员工选举中提供，增量为5,000美元;而受抚养的子女最多可获得1万美元。人寿保险的承保范围在受雇后30天的第一个月的第一天生效。请注意，65岁时，保险金额会减少35%;到了70岁，则减少到年薪的50%。

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退休

国税局宣布2020年计划捐款限额

美国国税局宣布了生活成本调整(COLAs)，影响2020纳税年度养老金计划和其他退休相关项目的美元限额。参加403(b)/401(k)计划的雇员的402(g)选择性延迟供款限额为19,500美元。50岁及以上的人的补缴限额是6500美元。

该福利由TIAA-CREF和VALIC提供。员工可以用税前美元贡献最高6%的基本工资，这是100%匹配的JU。领取界定供款计划(RA)的资格在受雇一年后生效。如果你在佐治亚大学工作之前，你曾在高等教育机构工作过至少一年，则免除一年的等待期。税务递延年金计划(SRA)的资格在您受雇后立即生效。该大学还提供了一个补充计划，通过该计划，员工可以贡献额外的税前美元，最高不超过法律允许的金额。欲了解更多信息，请访问美国教师退休基金会网页或到VALICweb页面。

概要规划说明

年度披露和QDIA

2019年计划更新

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短期残疾

标准的

这项可选择的福利将支付工资的60%，每周最高500美元，第一天为事故开始，第8天为生病。保险期限为6个月。产假有保险。短期残疾填补了长期残疾之前的空白。雇员为短期残疾支付100%的费用。该保险在受雇30天后的每月第一天生效。

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长期残疾

标准的

这项福利将支付工资的60%，每月最高10,000美元，直到65岁。它是由杰克逊维尔大学为所有员工提供的万博matext官网网站。对于行政部门和教职员工，长期残疾在受雇后的第一个月生效，对于员工，在受雇一年后的第一个月生效。

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视觉护理- Humana

CompBenefits的视力护理计划通过全面投保的视力计划提供眼部检查、镜片和镜框福利。

计划的好处包括定期全面的眼科检查、镜片、镜框或隐形眼镜。此外，你还可以在LASIK或PRK手术中获得折扣。在眼科检查后的一年内，您还将获得第二副眼镜20%的折扣，以及/或从您所看过的VisionCare网络医生那里获得选择性隐形眼镜专业服务费用15%的折扣。

作为一个双重选择计划，VisionCare允许您选择我们预先筛选的医生之一，或访问VisionCare网络之外的医生。这是一种预付计划，提供免费福利，在供应商网络内的考试可扣除10美元，购买材料可扣除25美元。您可以选择网络之外的提供商，并根据固定的时间表获得报销。如欲了解更多资料，请参阅以下电子版本的小册子。

每月花费:员工只需6.5美元，家庭只需18.6美元

视觉会员可于www.humanavisioncare.com打印身份证或拨打866.537.0229拨打视觉客户服务。

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灵活支出帐户

金融服务管理局允许你将美元免税递延到储蓄账户，以支付非报销的医疗、牙科、视力保健和处方。非处方药只有凭医生处方才能使用。FSA计划包括借记卡功能，允许您刷卡从参与提供商的帐户自动付款。还有一种托儿服务管理局(DCA)，它可以支付你在工作期间照顾13岁以下儿童(如果精神或身体上无法照顾自己或受抚养的成年人，则为13岁或13岁以上)的费用。（新员工有90天的等待期来参与FSA / DCA帐户)。详情可参阅Ameriflex网站或联系人力资源办公室．

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健康储蓄帐户(HSA)

HSA是一种新的方式，让消费者在达到PPO 3160/3161高免赔额计划的免赔额之前支付医疗费用。合格的费用包括你的自付金额的免赔额、处方、牙科保健或视力保健。非处方药只有凭医生处方才能买到。资金还可以用于失业期间的COBRA保险，退休后的医疗费用和长期护理费用。该福利仅适用于高免赔额3160/3161的员工。

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雇员协助计划

为所有教职员工提供的一个重要福利是员工援助计划(EAP)。EAP服务可通过Health Advocate(前身为Corporate Care Works)获得。所有会议都是完全保密的。下面的列表不包括所有的服务，但提供了一些服务的例子:

  • 应对和管理压力
  • 时间管理
  • 家庭问题
  • 个人及专业发展
  • 应付悲伤或损失
  • 有效的沟通
  • 工作场所问题
  • 酗酒和吸毒
  • 金融/法律推荐

EAP服务可在白天或晚上提供，并每天24小时提供危机援助。EAP由大学全额预付，对你和你的直系亲属免费。

有关信息，请致电(904)296-9436与EAP(健康倡导者)联系，或拨打(877)240-6863免费电话。此外，更多的信息可以从在线解决方案中心访问:https://members.healthadvocate.com然后在欢迎会员页面上输入杰万博matext官网网站克逊维尔大学。在线解决方案中心提供针对特定生活需求量身定制的资源，帮助你度过一些生活中最艰难的挑战。

如果您对这项福利有任何疑问，请致电7025与人民与文化办公室联系。

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学费的好处

万博matext官网网站杰克逊维尔大学鼓励其员工继续接受教育，以期提高他们的知识、技能和能力。符合条件的大学正式全职员工在服务90天后可获得学费福利。从2022年4月30日起，学费福利涵盖的项目包括学士学位、继续教育和硕士学位，但语音语言病理学硕士学位、卫生信息学硕士学位、临床心理健康咨询硕士学位和法学博士学位除外。此外，在线护理课程和博士课程不包括学费福利。

学费优惠适用于员工、配偶、家庭伴侣和符合条件的未婚受抚养子女。受抚养的子女(人)必须是25岁或以下，住在雇员家中。有关详细信息，请参阅学费优惠政策员工手册．

万博matext官网网站杰克逊维尔大学也是参与者之一学费交换．该计划的进一步细节可在下面的网站。如果您希望申请学费交换，请致电(904)256-7060与经济援助主任联系。

该大学目前与博尔斯学校和圣约翰乡村走读学校有互惠学费计划。

万博matext官网网站杰克逊维尔大学目前与博尔斯学校有互惠学费安排。我们很高兴地宣布，目前已经享受JU/Bolles福利的在校生将在之前的学费折扣和资格安排下获得豁免。对于新登记的学生，修订后的政策如下:

  • Bolles折扣仅适用于9至12年级的合格学生
  • 一个家庭最多两个孩子可自动享受25%的折扣;家庭可以申请超过这个数额的经济援助
  • 两名学生可立即获得福利;无轮候期
  • 互惠学费计划的覆盖范围在雇佣终止时终止
  • 有兴趣的申请人请联系博尔斯学院招生办公室

如果您有任何问题，请不要犹豫，拨打7025分机与人力资源办公室联系。

行政及职员学费福利豁免
免除教员的学费福利

兼职教授的学费优惠

兼职教师有权根据以下准则获得学费减免:

量了

学费减免以1:1的比例提供。在杰克逊维尔大学，每教一个学分，就可以减免一个学分。万博matext官网网站学费减免适用于本学期的下一学期。在获得SVPAA的事先批准后，兼职人员可以参加研究生课程。然而，有些项目有一些限制和税收影响。

可转移性

学费减免可转让给兼职教师的配偶，或任何25岁或以下的受抚养子女，符合美国国税局对受抚养人的定义，并居住在父母家中。

有时间限制的

弃权必须在获得教学学分的学期或学期的三(3)个日历年内使用。示例:2011年秋季教授的课程将在2014年夏季之前获得学费减免。在2014年秋季开始时，2011年秋季获得的未使用的学分将滚动并无效。

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好事达可选计划可用

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注:本页提供的信息仅为摘要，计划文件涵盖了覆盖的所有方面。某些计划同时包含既存和承保限制。请参阅各保险公司的小册子，以了解有关每种计划的利益或免责条款的详细信息。大学保留在认为有需要时更改其政策及做法的权利。

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