员工认可计划
与JU员工认可委员会合作开发和维护。
- 主持人:E’lisa Green，高级人力资源通才
- 成员:米斯蒂·皮平，罗杰·帕尔默，杰米·艾伯特，卡萨娜·杰克逊，苏珊·海亚特，劳伦·奥特勒
- 杰克逊维万博matext官网网站尔大学员工表彰计划的创建是为了表彰在质量服务、流程改进、团队合作等领域的卓越表现，并承认对大学的长期承诺。该方案包括以下几个方面:
月度最佳员工标准
生效日期:2023年1月3日
政策
员工表彰计划的建立是为了表彰那些为大学的整体使命和核心价值观做出贡献的员工。
该计划由人民与文化办公室管理。由各大学院系成员组成的评选委员会每月审查提名并选出获奖者。在被提名为获奖者之前，被提名人的资格将由主管确认。
标准
该奖项的提名者必须符合以下标准:
- 必须是全职或兼职员工
- 必须受雇至少一年
- 在过去12个月内没有被选为月度最佳员工
- 在过去12个月内必须没有任何纠正措施的文件
该计划每月对表现出以下能力的员工进行表彰:
- 使系里/学生/大学受益的杰出成就
- 为内部或外部客户提供卓越的服务
- 计划/领导
- 培育关爱、关怀和文明氛围的模范努力
- 对服务、过程或工作工具的创造性创新
- 以积极的态度对待工作责任、同事和客户
- 为他人树立榜样
- 在履行工作职责时对质量的承诺，是其部门/大学员工的资产
- 愿意采取主动，接受和执行常规工作任务之外的额外职责
过程
- 所有提名必须以电子方式提交，并使用网上表格(月度最佳员工提交表格)，并在前一个月的20日之前由委员会收到，以便考虑当月的奖项。获胜者将在下个月初公布。
- 例如，在9月21日至10月20日之间提交的提名将在当月的最后一周由月度最佳员工委员会审查，并在11月宣布。
- 每月最佳员工委员会将审查提名，并根据上述标准选出获奖者。如果一个委员会成员被提名，他们将被免除当月的投票。
- 必要人数的委员由人民文化处初步聘任。
- 任何与大学有积极联系的人(即员工和学生)都可以提名。
- 任何符合条件的员工都可以被提名不止一次，但是只能在十二(12)个月内获得一次奖项。
- 提名池不会滚动。以前的提名者可能会再次被提名。
- 提名人不必是有关部门的主管或主管;但是，提名人必须是直接了解员工贡献的人。
- 主管被要求不要要求部门员工提交提名。如果您是主管，请不要要求您部门的员工为某个特定的同事提交提名。请注意，如果您违反了此计划，可能会导致被提名人的提交不符合资格。
- 我们不接受匿名投稿。
获奖者将获得:
- 科斯特校长签字的证明
- 50美元现金奖励
- 额外的一天个人假期
- 校园范围内的认可
如果你认识的人有这些品质，或者做了一些超出正常职责的事情，提名他们月度最佳员工。
服务奖项
所有全职及兼职教职员/行政职员均会获得持续服务大学的嘉许，每五年递增一次。个人可以从服务奖励供应商那里选择奖励材料，该供应商有各种各样的奖项可供选择。奖励的价值随着服务年限的增加而增加。这些人将在JU Today以及大学范围内的野餐会上得到认可。
创意项目
万博matext官网网站杰克逊维尔大学认识到，它的员工在决定大学的成功方面发挥着重要作用。他们最了解大学的日常工作，并能很好地提出建议，可能会导致机构质量、运营和/或服务的改进。因此，大学鼓励员工提交他们的想法和建议供考虑．所有向总统的创意计划提交重要建议并被采纳的全职员工/行政员工都将获得认可。优秀创意奖将在全校春季野餐会上得到认可。符合下列情况的意见可获考虑:
- 显著改进当前的方法、程序或系统;
- 显著改善公共关系、员工关系或学生服务;
- 显著提高生产力或效率;
- 大幅减少或消除成本、时间、空间、材料或供应;
- 在安全、健康或卫生方面显著改善工作条件;
- 显著改善内部或外部沟通;
- 显著改善环境和能源节约。
员工必须填写IDEAS计划表格，详细描述当前情况，描述IDEA，以及它将如何使大学受益。也鼓励一个小组提交想法。IDEAS将每月进行审查。那些提交创意并由大学实施的员工将被考虑认可。