ADA住宿政策
根据《美国残疾人法案》(ADA)第一章，1973年的《康复法案》和佛罗里达州法律，杰克逊维尔大学(JU)将合理地容纳合格的残疾人员工。万博matext官网网站当教师或教职员工由于残疾而无法履行职位的基本职能时，JU将评估合理的工作场所安排的请求，使员工或教职员工能够履行职位的基本职能并享有平等的就业机会。未能合理地为残疾员工和怀孕员工提供住宿是违反联邦和/或州法律以及大学政策的。
此外，JU致力于为员工和申请人提供平等的机会。因此，在申请程序、雇佣、晋升、解雇、补偿、培训或其他雇佣条款、条件和特权方面，JU不歧视合格的残疾人。尽管如此，JU不被要求提供造成不适当困难的住宿，从而干扰员工履行其工作基本职能的能力。
合理的住宿条件不一定是员工要求的特定住宿条件。如有必要，员工的主管和人事文化办公室应在建议的住宿不合理的情况下探索其他住宿方式。一般来说，JU将与员工进行个性化的互动过程，以提供合理的住宿。通过互动过程，住宿是根据具体情况确定的。
如何申请合理的住宿
作为员工，您可以通过以下方式提出住宿要求:
- 以书面形式联系人民与文化办公室，通过证明自己是合格的残疾人并要求住宿来开始住宿程序。
- 填写JU住宿申请表格(“表格”)，描述您的医疗状况，所寻求的住宿性质，以及住宿如何使您能够履行您的职位的基本职能。
- 附上与你的身体状况有关的医生证明文件。这些信息将是保密的，并且应该是最新的。
- 将报名表交人事文化处及主管。
- 配合JU的善意努力，参与一个互动过程，以适应您的医疗状况。
主管和部门主席被要求在个性化的互动过程中与员工和人事与文化办公室讨论员工要求的基础。JU将迅速有效地回应住宿要求。如有必要，JU可以要求额外的医疗文件，以确定合理的住宿。
在决定是否满足住宿要求时，人民文化办公室将与个人主管或系主任一起，对以下方面进行个性化评估:
- 确定个人职位的基本职能或核心工作职责;
- 考虑当前或以前在同一工作或职位上的教职员工的工作职责;
- 评估所要求的住宿对个人职位基本职能的履行和部门运作的影响;
- 考虑请求的持续时间;
- 评估其他住宿条件;
- 考虑财务影响;
- 检查是否有对自己和他人造成直接伤害的威胁;而且
- 其他相关因素
如果住宿被批准，员工和个人的主管/部门主席将从人事与文化办公室收到一份书面住宿协议，其中概述了住宿条件。
如果员工不同意该决定，员工可以咨询人力与文化办公室或通过正常的申诉程序提出上诉。