第九条
亲爱的杰克万博matext官网网站逊维尔大学社区:
万博matext官网网站杰克逊维尔大学致力于根据1972年高等教育修正案第九条，创造和维持一个没有性别歧视和骚扰的教育和就业环境。万博matext官网网站杰克逊维尔大学禁止一切形式的性别歧视和骚扰，这样的行为是不会被容忍的。不当性行为是杰克逊维尔大学和教育法第九条禁止的一种性别歧视形式。万博matext官网网站万博matext官网网站杰克逊维尔大学将及时采取行动回应所有性行为不端和性骚扰的指控，以确保杰克逊维尔大学的安全，并提供一个没有性别歧视的环境。
本政策旨在为杰克逊维尔大学的学生、教师和工作人员提供有关性行为不端和性骚扰的信息以及可用的程序和资源。万博matext官网网站这项政策适用于影响杰克逊维尔大学学生和员工的校内行为和相关的校外行为。万博matext官网网站供应商，独立承包商，游客和其他与杰克逊维尔大学或在杰克逊维尔大学的财产上开展业务的人也应遵守这一政策。万博matext官网网站
感谢您对促进一个相互信任和尊重的社区，以及一个没有不当性行为的环境的兴趣。
真诚地,
学生事务高级副总裁
学生辅导主任
什么是教育法第九条?
教育修正案第九条于1972年6月由美国国会通过，并于1972年7月1日签署成为法律。这是一项联邦民权法，禁止在教育项目和活动中存在性别歧视，例如:
- 招生
- 房屋及设施
- 课程和其他教育活动
- 职业指导和咨询活动
- 金融援助
- 健康和保险福利
- 学术、校际、俱乐部或校内运动
每所学校必须指定至少一名员工来评估当前的政策实践，以确保学校遵守《教育法第九条》;协调努力，有效和高效率地处理关于性别歧视的投诉，包括关于性骚扰的投诉;并尽可能确保每一个员工和学生都有平等的教育和就业机会。