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凯特琳·e·史密斯·索克贝森博士是佐治亚大学戴维斯商业与技术学院的管理学助理教授。她在杜兰大学A.B. Freeman商学院获得管理学(组织行为学)博士学位，在阿拉巴马州莫比尔的斯普林希尔学院获得工商管理(管理)学士学位。此前，她是密西西比州杰克逊米尔萨普斯学院Else商学院的管理学助理教授。她的研究兴趣包括工作中的反馈和绩效管理，以及组织中的性别和多样性。她在众多会议上展示了自己的研究成果，并在《管理学会年鉴》(Academy of Management Annals)和《管理杂志》(Journal of Management)等媒体上发表了文章。

教育

博士，管理学(组织行为学)，杜兰大学，2016
论文:从两方面看反馈:整合反馈、反馈寻求和性别
工商管理学士(独联体和英语辅修)，春山学院，2005年

学术经验

杰克逊维尔大学戴维斯商业与技术学院管理学助理教授2019 -至今万博matext官网网站
米尔萨普斯学院管理学助理教授，2016-2019年

专业经验

学校销售经理，鹈鹕出版公司

教学的兴趣

组织行为
人力资源管理

最近的研究

普拉萨德，A.， O 'Brien, l.t.， & Sockbeson, C.E.S.(2020)。工作中的种姓制度:影响印度对平权行动态度的因素研究。平等、多样性与包容:国际期刊，39(6)，597-616。https://doi.org/10.1108/EDI-12-2018-0223

DeNisi, a.s.， & Sockbeson, C.E.S.(2018)。寻求反馈vs给予反馈:两个文献的故事。管理研究。https://doi.org/10.1108/MRJIAM-09-2017-0778

DeNisi, a.s.， & Smith, C.E.(2014)。绩效评估、绩效管理与企业绩效:回顾、建议模型和未来研究的新方向。管理年鉴，8,127-179。DOI: 10.1080 / 19416520.2014.873178

个人利益

和女儿们玩耍;旅行;在外面吃饭，做饭/烘焙;阅读;为新奥尔良圣徒队加油